Transformer votre détermination en contrat de travail

Un programme basé sur la construction d’une coalition publique/privée innovante capable de mettre en relation les entreprises partenaires avec des jeunes talents pour un contrat de travail en CDD (minimum 6 mois), CDI ou en alternance.

  • Impact Confiance (IC) analyse les besoins en recrutement des entreprises.
  • IC source des jeunes intéressés par ces emplois selon leur motivation et leurs appétences.
  • IC forme les jeunes à devenir des collaborateurs rigoureux.
  • IC accompagne et sécurise la relation entre jeunes et entreprise pendant 4 mois.
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Vous avez entre 18 et 30 ans, vous êtes déterminé·e à trouver un emploi, candidatez à Impact Confiance.

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Stages découverte de jeunes en 3è REP ou REP+

Un programme RSE clef en mains pour permettre aux entreprises d’accueillir des stagiaires issus de zones prioritaires et que la rencontre soit une réussite.

  • IC sélectionne les jeunes dans leurs établissements selon leurs appétences pour l’enseigne
  • IC construit des ateliers pour présenter les attentes de l’entreprise pour un stage réussi prépare et coache les collaborateurs volontaires, futurs encadrants des stagiaires
  • IC assure l’interface entre établissements scolaires et entreprises
  • IC sécurise toute la durée du stage pour veiller à la réussite de la rencontre

Faire de l'alternance une pépite

Impact Confiance conseille et accompagne pour faire de l’alternance un dispositif gagnant/gagnant.

  • IC assure l’interface entre centre de formation et entreprise
  • IC offre des ateliers et modules d’accompagnement pour l’entreprise
  • IC construit des ateliers pour les tuteurs
  • IC sécurise la rencontre alternant/entreprise

L'alternance avec Impact Confiance : un modèle triplement gagnant

Entreprises

  • Contribution RSE
  • Optimisation du recrutement
  • Attractivité de l’employeur
  • Compétitivité
  • Qualification des jeunes
  • Constitution d’un vivier de potentiels
  • Diversification et sécurisation des recrutements
  • Développement de capacités d’adaptation chez les collaborateurs

Pouvoirs publics

  • Réduction du chômage des jeunes
  • Développement de l’alternance
  • Amélioration de l’employabilité des jeunes
  • Préparation des jeunes aux métiers d’avenir
  • Rapprochement entre l’Éducation nationale et les entreprises, entre les demandeurs d’emploi et les entreprises

Jeunes

  • Réduction du chômage
  • Amélioration de l’employabilité
  • Meilleure orientation, accompagnement
  • Développement de l’autonomie et de l’adaptation
  • Obtention d’une qualification reconnue et valorisée sur le marché du travail
  • Intégration responsable en milieu professionnel
  • Action en intelligence avec un collectif

Accompagner les conseillers emploi

Une méthode innovante en direction des conseillers emploi pour accompagner pas à pas les demandeurs d’emploi jusqu’à les sécuriser en emploi.

Une méthode pour structurer la relation à l’entreprise 

  • IC détermine le référentiel activités/compétences du conseiller emploi
  • IC cartographie les compétences des conseillers
  • IC définie une méthodologie d’approche des besoins de l’entreprise
  • IC arrête les métiers et les compétences requises pour le profiling

Une méthode globale d’accompagnement des candidats

  • IC offre un parcours balisé pour un accompagnement personnalisé à valeur ajoutée
  • IC définit les compétences, les appétences et les limites afin d’augmenter l’employabilité
  • IC offre un coaching orientation, choix de secteur d’activité, de postes et leurs implications
  • IC assure la formation pour réussir son entretien et son inclusion en entreprise